Ведення офіційної заробітної плати
Нарахування, відомості на виплату, утримання та розрахункові листки для ТОВ.
Детальніше →Розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ
Розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ: середня зарплата, відпускні, допомога з непрацездатності, компенсація при звільненні, накази й довідки.
Нарахування відпускних і лікарняних працівникам компанії-фірми ТОВ
Розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ — це нарахування відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та компенсації за невикористану відпустку працівникам товариства з обмеженою відповідальністю: визначення середньої зарплати, розподіл виплат між роботодавцем і страхуванням, підготовка довідок і розрахунків до наказів директора. Для компанії-фірми ТОВ це найчастіше джерело помилок у зарплатному обліку, бо розрахунок залежить від попередніх нарахувань, а будь-яка неточність одразу видна працівникові й перевіряючому органу.
Ми рахуємо відпускні й лікарняні за порядком обчислення середньої заробітної плати та готуємо розрахунки й проєкти довідок. Водночас накази про відпустки підписує директор, він же сам здійснює виплати, бо доступ бухгалтера до банку лишається лише для перегляду, а результати перевірок і рішення органів соціального страхування ухвалюють уповноважені органи, тому гарантій таких рішень ми не надаємо.
- Основні принципи розрахунку відпусток і лікарняних у ТОВ
- Графік відпусток як основа
- Наказ і листок як підстави
- Середня зарплата за порядком
- Лікарняні за правилами страхування
- Виплата в установлений строк
- Податки та звітність
- Види відпусток у ТОВ і порядок їх оплати
- Як рахуються відпускні в ТОВ
- Як рахуються лікарняні в ТОВ
- Компенсація за невикористану відпустку та остаточний розрахунок у ТОВ
- Податки й звітність з відпускних і лікарняних ТОВ
- Хто за що відповідає під час розрахунку відпусток і лікарняних у ТОВ
- Типові помилки в розрахунку відпусток і лікарняних ТОВ
- Як відбувається розрахунок відпусток і лікарняних для ТОВ
- Графік і залишки відпусток
- Заяви та листки
- Розрахунок виплат
- Накази й довідки до підпису
- Виплата директором
- Відображення в обліку
- Дистанційний розрахунок відпусток і лікарняних для ТОВ
- Що отримує ТОВ від розрахунку відпусток і лікарняних
- Інструменти й автоматизація розрахунку відпусток і лікарняних ТОВ
- Нормативно-правова база розрахунку відпусток і лікарняних для ТОВ
- Що ми робимо, а що залишається за директором
- Який обсяг розрахунку відпусток і лікарняних потрібен вашому ТОВ
- Пов'язані послуги із зарплатного обліку ТОВ
- Ведення офіційної заробітної плати
- Розрахунок ЄСВ з зарплати
- Розрахунок ПДФО та військового збору з зарплати
- Впровадження зарплатного обліку
- Кейси із зарплатного обліку ТОВ
- Замовити розрахунок відпусток і лікарняних для компанії-фірми ТОВ
- Поширені запитання про розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ
- Що входить у розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ?
- Із чого рахуються відпускні в ТОВ?
- Коли ТОВ має виплатити відпускні?
- Хто оплачує лікарняний працівникові ТОВ?
- Чи залежить розмір лікарняного від стажу працівника ТОВ?
- Які документи потрібні ТОВ для розрахунку відпусток і лікарняних?
- Чи виплачує відпускні та лікарняні бухгалтер ТОВ?
- Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні з ТОВ?
- Чи сплачує ТОВ податки з відпускних і лікарняних?
- Чи можна розраховувати відпустки та лікарняні для ТОВ дистанційно?
- Чи гарантуєте ви рішення органів соціального страхування щодо ТОВ?
- Чи входить розрахунок відпусток і лікарняних у ціну обслуговування ТОВ?
Основні принципи розрахунку відпусток і лікарняних у ТОВ
Відпускні та лікарняні рахуються за чітко встановленими правилами, і відступ від них означає недоплату або переплату працівникові. Тому облік компанії-фірми ТОВ будується на шести принципах, які роблять розрахунок відтворюваним.
Графік відпусток як основа
Відпустки планують за графіком, який затверджує ТОВ, тож час відпочинку й нарахування відпускних прогнозуються заздалегідь.
Наказ і листок як підстави
Відпустка оформлюється наказом директора, а лікарняні нараховуються на підставі листка непрацездатності, без яких виплата не має підстави.
Середня зарплата за порядком
Відпускні та частина інших виплат рахуються з середнього заробітку за Порядком, затвердженим Кабінетом Міністрів.
Лікарняні за правилами страхування
Розмір допомоги залежить від страхового стажу та середньої зарплати, а її частину оплачує роботодавець, решту — кошти соціального страхування.
Виплата в установлений строк
Відпускні виплачуються до початку відпустки в строк, визначений законом, а лікарняні — у строки, встановлені для виплати зарплати.
Податки та звітність
З відпускних і лікарняних утримуються податки за правилами Податкового кодексу, а відомості входять у звітність ТОВ.
Види відпусток у ТОВ і порядок їх оплати
Закон передбачає кілька видів відпусток, і кожна має власний порядок оформлення та оплати. Водночас частина відпусток оплачується зі збереженням середнього заробітку, а частина — за іншими правилами або взагалі без оплати. У таблиці наведено основні види та те, що ми робимо.
| Вид відпустки | Що це | Як оплачується | Що ми робимо |
|---|---|---|---|
| Щорічна основна відпустка | Відпустка, на яку мають право всі працівники | Зі збереженням середнього заробітку | Рахуємо відпускні та готуємо проєкт наказу |
| Додаткові відпустки | Відпустки за умовами праці чи іншими підставами, визначеними законом | Зі збереженням середнього заробітку | Перевіряємо підставу й включаємо до розрахунку |
| Відпустка у зв’язку з навчанням | Відпустка для працівників, які поєднують роботу й навчання | За правилами, визначеними законодавством | Перевіряємо довідки та порядок оплати |
| Відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною | Соціальні відпустки зі спеціальним режимом | Допомога за рахунок коштів соціального страхування | Готуємо розрахунок і документи на виплату |
| Відпустка без збереження заробітної плати | Відпустка за згодою сторін або у випадках, передбачених законом | Не оплачується | Фіксуємо в обліку та враховуємо в табелі |
Отже, спершу визначається вид відпустки, а вже потім порядок її оплати. Первинне оформлення відпусток відбувається в межах кадрового діловодства ТОВ.
Як рахуються відпускні в ТОВ
Відпускні розраховуються з середнього заробітку працівника, тому якість розрахунку залежить від повноти попередніх нарахувань. Тому ми проходимо кілька кроків, кожен з яких можна перевірити. У таблиці показано, що враховується.
| Крок | Що враховується | Що отримує ТОВ |
|---|---|---|
| Розрахунковий період | Період, визначений Порядком обчислення середньої зарплати | Правильні межі розрахунку |
| Виплати, що входять до розрахунку | Заробітна плата, доплати, премії за правилами Порядку | Повний перелік виплат без зайвих сум |
| Відпрацьований час | Фактично відпрацьовані дні та періоди, які не враховуються | Звірка за табелем і наказами |
| Середньоденна зарплата | Розподіл виплат на відпрацьований час | Підтверджений розмір середнього заробітку |
| Кількість днів відпустки | Дні за наказом, включно з особливостями обліку святкових днів | Сума відпускних до виплати |
| Податки з відпускних | ПДФО, військовий збір, ЄСВ | Розрахунок утримань і внесків |
Таким чином, відпускні залежать від того, як нараховувалася зарплата раніше, а загальний порядок розрахунку описано в розділі про ведення офіційної заробітної плати для ТОВ.
Як рахуються лікарняні в ТОВ
Допомога з тимчасової непрацездатності залежить від листка непрацездатності, страхового стажу та середньої зарплати, і її оплачують різні джерела. Тому розрахунок виконується окремо від зарплати та перевіряється за документами. У таблиці показано кроки.
| Крок | Що враховується | Що ми робимо |
|---|---|---|
| Листок непрацездатності | Період непрацездатності та його підтвердження | Перевіряємо листок і дати |
| Страховий стаж | Стаж працівника, від якого залежить розмір допомоги | Перевіряємо підтвердні відомості |
| Середня зарплата | Заробіток за період, визначений для розрахунку допомоги | Рахуємо за порядком обчислення середньої зарплати |
| Розподіл виплати | Частину оплачує роботодавець, решту — кошти соціального страхування | Визначаємо частини за чинним порядком |
| Податки | ПДФО і військовий збір за правилами Податкового кодексу | Розраховуємо утримання та готуємо платіж |
| Відображення в обліку й звітності | Допомога окремою позицією в нарахуваннях | Передаємо дані в облік і звітність |
Отже, лікарняні розраховуються за іншими правилами, ніж відпускні, і їх не можна змішувати в одному розрахунку.
Компенсація за невикористану відпустку та остаточний розрахунок у ТОВ
Якщо працівник звільняється, а відпустку не використав, ТОВ виплачує компенсацію, і вона входить в остаточний розрахунок. Водночас строки такої виплати жорсткі, тому розрахунок готується заздалегідь. У таблиці показано, як це відбувається.
| Складова | Що враховується | Що ми робимо |
|---|---|---|
| Невикористані дні відпустки | Дні за період роботи, за які відпустка не надавалася | Звіряємо з графіком, наказами та даними кадрового обліку |
| Середній заробіток | Розрахунок за правилами Порядку обчислення середньої зарплати | Рахуємо так само, як відпускні |
| Остання заробітна плата | Нарахування за відпрацьований час до дня звільнення | Додаємо до загального розрахунку |
| Податки й внески | ПДФО, військовий збір, ЄСВ за правилами Податкового кодексу | Розраховуємо утримання й внески |
| Строк виплати | Усі належні суми виплачуються в день звільнення | Готуємо розрахунок до дня звільнення й попереджаємо директора |
Отже, остаточний розрахунок залежить від того, чи вчасно оформлено звільнення, а порядок самого звільнення описано в розділі про кадрове оформлення та звільнення працівників ТОВ.
Податки й звітність з відпускних і лікарняних ТОВ
Відпускні, лікарняні та компенсація є об’єктами оподаткування, але правила для кожної виплати різні. Тому окремі суми не можна зводити в одну позицію. У таблиці наведено, що враховується.
| Виплата | Що утримується або нараховується | Що ми робимо |
|---|---|---|
| Відпускні | ПДФО, військовий збір і ЄСВ на фонд оплати праці | Розраховуємо податки й відображаємо в нарахуваннях |
| Лікарняні | ПДФО і військовий збір, окремі правила щодо ЄСВ | Розраховуємо за правилами, відображаємо окремою позицією |
| Компенсація за відпустку | Податки як із зарплати за правилами Податкового кодексу | Включаємо в остаточний розрахунок |
| Звітність | Відомості про нараховані доходи та внески | Передаємо дані в звітність ТОВ |
Таким чином, податки з відпусток і лікарняних розраховуються на тій самій базі, що й решта зарплати, а детальніше про них ідеться в розділах про розрахунок ЄСВ з зарплати для ТОВ та розрахунок ПДФО та військового збору з зарплати для ТОВ.
Хто за що відповідає під час розрахунку відпусток і лікарняних у ТОВ
Розрахунок виконує бухгалтер, але рішення ухвалює директор, тому межі відповідальності мають бути зрозумілими заздалегідь. У таблиці показано розподіл ролей.
| Дія | Директор ТОВ | Бухгалтер |
|---|---|---|
| Графік відпусток | Затверджує графік | Готує проєкт і нагадує про дати |
| Наказ про відпустку | Підписує наказ КЕП | Готує проєкт наказу й розрахунок відпускних |
| Листок непрацездатності | Приймає від працівника та передає в облік | Перевіряє листок і розраховує допомогу |
| Довідки для соціального страхування | Підписує довідки та подає, якщо це потрібно | Готує довідки та розрахунки |
| Виплата | Здійснює виплату в банку сам | Готує реквізити, доступ до банку має лише для перегляду |
Отже, бухгалтер готує розрахунки й документи, а підписання та виплата залишаються за директором компанії-фірми ТОВ.
Типові помилки в розрахунку відпусток і лікарняних ТОВ
Більшість помилок виникає через неповні дані про попередні нарахування й пропущені строки, тому їх можна передбачити. У таблиці наведено найпоширеніші.
| Типова помилка | До чого вона призводить | Як ми її уникаємо |
|---|---|---|
| Відпускні нараховано з неповного розрахункового періоду | Недоплата або переплата працівникові | Звіряємо період і виплати з документами |
| Відпускні виплачено після початку відпустки | Порушення строків і претензії працівника | Календар виплат із нагадуванням директору |
| Відпустку надано без наказу | Нарахування не підтверджується документом | Звіряємо кожну відпустку з наказом |
| Лікарняний розраховано без перевірки страхового стажу | Неправильний розмір допомоги | Перевіряємо стаж і дані листка |
| Неправильно розподілено оплату між роботодавцем і страхуванням | Розбіжності з органами соціального страхування | Розподіляємо за чинним порядком і зберігаємо розрахунок |
| Не враховано компенсацію при звільненні | Доплати й спори після звільнення | Звіряємо невикористані дні перед звільненням |
Як відбувається розрахунок відпусток і лікарняних для ТОВ
Ми починаємо з перевірки графіка відпусток і попередніх нарахувань, бо розрахунок залежить від них. Далі робота проходить шість етапів.
Графік і залишки відпусток
Перевіряємо графік, залишки днів і підстави для кожного виду відпустки.
Заяви та листки
Збираємо заяви, листки непрацездатності й супровідні документи та перевіряємо їх.
Розрахунок виплат
Визначаємо середній заробіток і рахуємо відпускні, допомогу та компенсацію.
Накази й довідки до підпису
Готуємо проєкти наказів і довідок, які директор підписує КЕП.
Виплата директором
Передаємо директору суми й реквізити, а виплату він здійснює сам у встановлений строк.
Відображення в обліку
Відображаємо виплати, податки й внески в обліку та передаємо дані в звітність.
Дистанційний розрахунок відпусток і лікарняних для ТОВ
Відпустки й лікарняні ТОВ можна розраховувати дистанційно, адже заяви, листки та розрахунки передаються електронно, а директор підписує накази КЕП. Розрахунки зберігаються в захищеній базі, а виплати директор здійснює онлайн. Доступ до банківських рахунків у нас лишається лише для перегляду, бо виплати здійснює сам директор компанії-фірми ТОВ.
Детальніше про дистанційний облік ТОВ.
Що отримує ТОВ від розрахунку відпусток і лікарняних
Результатом є не лише сума до виплати, а розрахунок, який можна пояснити працівникові та підтвердити документами. У таблиці показано, що змінюється для ТОВ.
| Напрям | Без системи | Із нашим веденням |
|---|---|---|
| Відпускні | Рахуються за приблизною схемою | Розраховані з підтверджених виплат |
| Лікарняні | Допомога визначається без перевірки стажу | Розраховані з перевіркою листка й стажу |
| Строки | Виплати пропускають дату | Календар із нагадуванням директору |
| Звільнення | Компенсацію враховують пізніше | Остаточний розрахунок готовий до дня звільнення |
| Перевірки | Розрахунки відновлюють після запиту | Розрахунки й накази збережені та звірені |
Отже, впорядкований розрахунок зменшує ризик доплат і спорів, хоча результату перевірок і рішень органів ми гарантувати не можемо.
Інструменти й автоматизація розрахунку відпусток і лікарняних ТОВ
Розрахунок спирається на дані попередніх місяців, тому інструменти мають працювати з єдиною базою нарахувань. У таблиці вказано призначення кожного.
| Інструмент | Призначення | Особливості |
|---|---|---|
| Облікова програма | Розрахунок середнього заробітку, відпускних і допомоги | Використовує нарахування за попередні місяці без перепису |
| Графік відпусток | Планування відпусток і залишків днів | Дані пов’язані з наказами та табелем |
| Електронний документообіг | Підписання наказів і довідок | Юридична сила за наявності КЕП |
| Клієнт-банк | Виплата відпускних і допомоги | Платежі здійснює директор, бухгалтер має доступ лише для перегляду |
| Календар виплат | Строки виплат до початку відпустки та в день звільнення | Нагадування директору й бухгалтеру заздалегідь |
Нормативно-правова база розрахунку відпусток і лікарняних для ТОВ
Розрахунок відпусток і лікарняних компанії-фірми ТОВ регулюється законами про відпустки, трудові відносини та соціальне страхування, порядком обчислення середньої зарплати й податковим законодавством. Ми спираємося на такі акти.
- Закон України «Про відпустки» — щодо видів відпусток, їх тривалості й порядку надання та оплати;
- Кодекс законів про працю України — щодо компенсації за невикористану відпустку та остаточного розрахунку при звільненні;
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України — щодо розрахункового періоду та визначення середнього заробітку;
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» — щодо допомоги з тимчасової непрацездатності та розподілу її оплати;
- Закон України «Про оплату праці» — щодо структури заробітної плати та гарантій виплат;
- Податковий кодекс України — щодо ПДФО та військового збору з відпускних, допомоги й компенсації;
- Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» — щодо нарахування та сплати ЄСВ;
- Закон України «Про захист персональних даних» — щодо обробки відомостей працівників, зокрема про стан здоров’я у листках;
- Закон України «Про електронні документи та електронний документообіг» — щодо юридичної сили електронних документів, підписаних КЕП.
Що ми робимо, а що залишається за директором
Ми розраховуємо відпускні, допомогу з тимчасової непрацездатності та компенсацію, готуємо проєкти наказів і довідок, розраховуємо податки й передаємо дані в облік. Ця робота входить у зарплатний облік ТОВ і пов’язана з кадровим та податковим обліком, а дані для звітності формуються на тій самій базі. Вартість залежить від кількості працівників і частоти відпусток та лікарняних, орієнтири наведено на сторінці цін на бухгалтерське обслуговування ТОВ.
За директором залишаються затвердження графіка відпусток, підписання наказів і довідок КЕП та здійснення виплат: доступ бухгалтера до банку лишається лише для перегляду. Ми готуємо розрахунки й документи, але не ухвалюємо рішень замість директора, а результати перевірок і рішення органів соціального страхування та інших уповноважених органів гарантувати не можемо.
Підбір обсягу розрахунку
Який обсяг розрахунку відпусток і лікарняних потрібен вашому ТОВ
Дайте відповіді на шість запитань: тест підкаже орієнтовний профіль розрахунку відпусток і лікарняних.
- Один-два
- Кілька
- Багато
- Є затверджений графік
- Графік є, але не завжди дотримується
- Графіка немає
- Рідко
- Інколи
- Регулярно
- Так, завжди
- Частково
- Рахуються приблизно
- Так, завжди
- Інколи із запізненням
- Немає чіткого порядку
- Готується заздалегідь
- Рахується в день звільнення
- Виникають питання та доплати
*Це загальна підказка, а не індивідуальний висновок. Остаточний обсяг розрахунку визначається після аналізу діяльності ТОВ.
Пов'язані послуги із зарплатного обліку ТОВ
Розрахунок ЄСВ з зарплати
Нарахування єдиного внеску на зарплату працівників ТОВ, строки сплати та дані для звітності.
Детальніше →Розрахунок ПДФО та військового збору з зарплати
Утримання податків із зарплати працівників ТОВ, строки сплати та дані для звітності.
Детальніше →Впровадження зарплатного обліку
Аудит розрахунків, положення про оплату праці, налаштування обліку, календар виплат і регламент для ТОВ.
Детальніше →Кейси із зарплатного обліку ТОВ
Зарплатний облік сезонних працівників ТОВ в агробізнесі
Агрофірма у формі ТОВ на збиранні врожаю залучала сорок сезонних працівників без оформлення й розраховувалася частково зерном. Строкові трудові договори, договори з нефіксованим робочим часом і правильний облік натуральної оплати закрили ризик штрафів понад три мільйони гривень.
Детальніше →Звітність із заробітної плати ТОВ у сфері e-commerce
Інтернет-магазин у формі ТОВ змінив бухгалтера, а новий виявив, що звітність із зарплати не збігається з виплатами й сплаченими податками. Двоє працівників взагалі не мали стажу в реєстрі ПФУ. Звірка й уточнення відновили дані й прибрали розбіжності в податковій.
Детальніше →Облік відряджень працівників ТОВ у будівництві
Будівельне ТОВ платило бригадам на віддалених об'єктах добові 1 000 грн на день і видавало гроші на житло без авансових звітів. Перевірка показала неоподатковані виплати за рік і ризик донарахувань. Новий порядок відряджень зберіг суму для людей і прибрав податковий ризик.
Детальніше →Розрахунок при звільненні працівників ТОВ у сфері послуг
Клінінгова компанія у формі ТОВ при звільненні компенсувала лише відпустку поточного року й виплачувала розрахунок разом із наступною зарплатою. Позов колишньої працівниці показав системну помилку. Облік залишків відпусток і порядок звільнення закрили цей ризик.
Детальніше →Нарахування зарплати ТОВ у роздрібній торгівлі
Мережа магазинів ТОВ працювала змінами по 12 годин і платила продавцям лише оклад. Підсумований облік робочого часу показав сотні неоплачених надурочних годин за квартал. Доплати й новий графік змін прибрали борг перед працівниками й ризик скарг.
Детальніше →Зарплатний облік ТОВ у сфері IT
IT-компанія у формі ТОВ роками оформлювала розробників щомісячними договорами ЦПХ. Аналіз договорів показав ознаки трудових відносин і ризик штрафу понад мільйон гривень. Частину людей переоформили на трудові договори, а ЦПХ залишили лише для проєктних підрядників.
Детальніше →Розрахунок лікарняних ТОВ у медичній сфері
У меблевого ТОВ у місяці без замовлень відрядний заробіток частини робітників був нижчим за мінімальну зарплату, а простої не оформлювалися. Перерахунок, доплати й нові правила нарахування закрили ризик штрафів за недотримання мінімальних гарантій.
Детальніше →Розрахунок відрядної зарплати ТОВ у виробництві
У меблевого ТОВ у місяці без замовлень відрядний заробіток частини робітників був нижчим за мінімальну зарплату, а простої не оформлювалися. Перерахунок, доплати й нові правила нарахування закрили ризик штрафів за недотримання мінімальних гарантій.
Детальніше →Замовити розрахунок відпусток і лікарняних для компанії-фірми ТОВ
Відпускні, розраховані з неповного періоду, виплата після початку відпустки або забута компенсація при звільненні обертаються доплатами, претензіями працівників і розбіжностями з органами страхування. Розрахунок, який спирається на підтверджені нарахування, супроводжується наказами та довідками і виплачується директором компанії-фірми ТОВ у строк, дає ТОВ зрозумілі суми й документи, які можна пояснити працівникові.
Отримати консультацію
Поширені запитання про розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ
Що входить у розрахунок відпусток і лікарняних у ТОВ?
До розрахунку входять відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності, компенсація за невикористану відпустку, проєкти наказів і довідок та податки з цих виплат. Для ТОВ ми узгоджуємо з директором, які саме виплати потрібно розраховувати.
Із чого рахуються відпускні в ТОВ?
Відпускні рахуються з середнього заробітку працівника за розрахунковий період, визначений Порядком обчислення середньої зарплати. Для ТОВ ми перевіряємо повноту нарахувань за цей період, бо від них залежить сума.
Коли ТОВ має виплатити відпускні?
Відпускні виплачуються до початку відпустки в строк, встановлений законом. Для ТОВ ми готуємо розрахунок заздалегідь, а виплату здійснює директор.
Хто оплачує лікарняний працівникові ТОВ?
Допомога оплачується частково за рахунок роботодавця, а решту виплачують кошти соціального страхування за чинним порядком. Для ТОВ ми розраховуємо обидві частини й готуємо необхідні документи.
Чи залежить розмір лікарняного від стажу працівника ТОВ?
Так, розмір допомоги залежить від страхового стажу та середньої зарплати. Для ТОВ ми перевіряємо стаж за підтвердними відомостями перед розрахунком.
Які документи потрібні ТОВ для розрахунку відпусток і лікарняних?
Потрібні наказ про відпустку або заява працівника, листок непрацездатності, відомості про нарахування за попередні місяці та табель. Для ТОВ ми складаємо перелік документів і перевіряємо їх комплектність.
Чи виплачує відпускні та лікарняні бухгалтер ТОВ?
Ні, виплату здійснює директор. Для ТОВ бухгалтер готує розрахунок і реквізити, а доступ до банку має лише для перегляду.
Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні з ТОВ?
Так, компенсація виплачується в межах остаточного розрахунку в строки, встановлені законом. Для ТОВ ми готуємо такий розрахунок заздалегідь, щоб він був готовий до дня звільнення.
Чи сплачує ТОВ податки з відпускних і лікарняних?
Так, ТОВ як податковий агент утримує ПДФО та військовий збір і сплачує ЄСВ за правилами Податкового кодексу, а для лікарняних діють окремі правила. Для ТОВ ми розраховуємо ці суми окремо за кожною виплатою.
Чи можна розраховувати відпустки та лікарняні для ТОВ дистанційно?
Так, документи передаються електронно, а директор підписує накази КЕП. Для ТОВ дистанційна робота не змінює порядку розрахунку й виплати.
Чи гарантуєте ви рішення органів соціального страхування щодо ТОВ?
Ні, рішення ухвалюють уповноважені органи. Для ТОВ ми готуємо розрахунки й документи за чинними правилами, але гарантувати результат перевірки не можемо.
Чи входить розрахунок відпусток і лікарняних у ціну обслуговування ТОВ?
Склад робіт і вартість залежать від кількості працівників та частоти відпусток і лікарняних. Для ТОВ ми узгоджуємо обсяг заздалегідь, а орієнтири наведено на сторінці цін.
